圈子平台(共8篇)

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圈子平台（一）:

圈子平台（二）:

实现“师生互动”教学对教学设计行为改变有哪些要求?在这方面存在哪些问题?怎样改

凭政府去给你改革,估计到猴年马月了,不过有商业化的公司这方面倒是提供了这方面的空白,比如,师兄网集成的师生圈子,就是一个师生学术交流沟通平台,还可以发布论文,不同老师之间交流,功能什么的,政府的人是想不到,也不会关心这些的!嘿

圈子平台（三）:

在起点写小说更新章节时标点符号算字数吗?还有能给我解释一下各类奖项是怎么回事吗,【圈子平台】

一个标点算一个字符,也就是半个字.
但要注意,你要是打算用标点凑字数的话...搞得太严重可是会被删的哦.
起点上传文章的那个框框里就可以计算字数（连标点在内）,你把内容贴上去,下面就显示你贴上来是多少字了.
各类奖项,是你的作品的成绩达成一定数额时给的,没什么意义,只是好看.
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有不解的可以问,咱本身曾经是起点签约作者,你的问题咱都能解答.
所以嘛,别理那俩胡说八道的家伙了,采纳就留给咱吧.

圈子平台（四）:

规则文化的具体含义是什么?东西方规则文化的差异及其理论基础是什么?

一、规则文化是对员工很好的保护.
1、规则文化有利于避免员工因为人际关系处理不当而造成的担心和恐惧.
员工行为规则、管理者行为规则、用人规则中具体的规定,使我们在处理同事间、上下级之间的关系,变得简单明了,一方面有利于员工在处理关系本身简单、处理起来轻松,更避免因为这些关系处理不当而造成的担心和恐惧,例如：担心他人的批评会影响自己职业的发展、降低自己在同事心目中的印象,造成员工心理的担忧,规则文化对事不对人,是员工心理的降压药.
2、规则文化变费尽心机“经营人际关系”为简单轻松“处理人际关系”.
以前有些员工花费很多时间琢磨：如何在处理同事间关系中做到不吃亏又不得罪人,在处理上下级关系时如何更能讨得领导欢心、赢得下级的忠诚,这种“经营式”的人际关系处理方式,耗费了员工大量的时间和精力,规则文化下的人际关系简单化,营造了企业团结、愉快的工作氛围.
3、规则文化有效避免了屈才现象,真正做到真才真用.
历史长河中的怀才不遇,教给我们的是对屈才的无奈和现实的愤怒,赛马胜于相马的用人规则,真正体现了用业绩说话的精髓.在提拔人员的时候,不能按照业绩说话、不通过多样化竞聘的发式择优录取,员工就会对业绩说话持否定态度,漠视企业利益,认为管理者说的是这一套,做的又是另一套,这极其有害于集团倡导的人才发展战略.规则文化确立的用人规则能够选拔出真正的人才,把合适的人放在合适的岗位.用人规则明确提出用人标准、评优标准和晋升标准,并且各项标准阳光化、程序化,这就能保证选拔的是真材实料,这一点做到了,企业就造就了一个能上能下的人事平台和用人机制,避免了因埋没人才带来的对个人的打击和对组织的负面影响.
4、规则文化消除因人设岗、因人定薪的不公平礼遇.
规则文化以岗定薪而不是以人定薪.人事管理制度本身要求以岗定新,体现的是消除人为因素的干扰,同一个岗位必须是同一种薪酬标准,即使是高能力的人就职于低薪酬的岗位,也应该比照本岗位的最高薪酬定薪,即使找平衡、找合理,也可以通过嘉奖的方式获得,嘉奖的前提是你的工作绩效与前任有明显提升.规则文化使薪酬福利的设计更公平.有了规则,就有了岗位规则,岗位规则就决定了此岗位的薪酬福利,这不由个人意识决定,而是让绝大部分员工认同、全员接受的制度,一旦确定,所有员工将集中精力和智慧去争取更好发展的岗位.
5、规则文化避免员工在企业内部转圈圈.
没有规则的文化,就会造成一批不敢说、不愿说、不屑说的人!组织表达的虽然也是同一个声音,但这样的一个声音,管理是成功还是失败显而易见!这种文化压制了人的积极性,束缚了人的潜能.
没有规则的文化就有很多潜规则,企业里不自觉地形成了很多的圈子,很多人都在忙于圈子间的奔波!这是巨大的内耗!规则文化将与一些不良潜规则彻底决裂!
规则文化将小圈子合并为一个圈子,那就是JZJT这个大家庭!在这个大家庭里,只有一个标准的规则,一个共同的价值观,一个努力的方向,一个使劲的地方!
6、规则文化彻底消除了多头领导带给员工的苦恼和委屈.
大家都知道管理中强调一个领导、一个指令、一个标准、一个结果的重要性,规则文化让各级管理者自觉遵守管理规则,让员工能更清晰地、持续地执行直接上级的指令,更能产出好的绩效,避免多头领导指令下的无所适从.
二、规则文化促使员工自觉学习、自行提升.
1、规则文化更能促进协作、打造学习型的组织.
流程就是环环相扣的,讲规则的流程使职责更清晰、要求更明确,每个讲规则的员工自觉地认为,不能因为自己的绩效而影响流程的进展,这促使员工在更专心自己工作的同时,还关注对流程的跟踪,这将大大提升组织绩效.快速运转、高效的流程,必将提高对流程中每个环节的效能要求,这也迫使流程间各环节的沟通和协作,员工在沟通、协作中得到学习的同时,也会自发的加强业余学习,以提升自己在团队、组织中的影响力,从而打造出一个学习型组织.
2、规则文化有助于锻造员工素养,使个人更加专业、更加职业.
规则文化倡导的各项规则,规范了我们的言行举止、行为方式、思维模式、职业习惯,这是一种工作中的课堂,教会我们举止讲文明、语言求规范、执行按标准、行动有精神、工作谋超越,展现一种意气风发、斗志昂扬的职业化的形象,应对一切市场竞争,我们都有必胜的信念和能力,因为我们最专业、我们是精英.
3、规则文化使机会人人平等,促使每个人不断学习,成为专家能手.
员工一旦认为机会平等,就自觉地认为获得机会的途径只能是工作业绩,好的工作业绩就必须不断学习、不断探索创新,激发干劲,这样不断的学习、创新、超越,专家能手就产生了.
4、规则文化有助于培养良好的行为习惯和思维模式,使工作卓越、生活愉快、家庭幸福.
规则文化就是要培养我们规范的行为习惯,统一沟通平台和思维模式,这样就会提高我们发现问题、分析问题、解决问题的效率,我们的工作绩效越高,我们就越接近卓越.拓展训练中,我们深刻的认识到“We are JZJT”,我想这一点还不够,我们还要深信“JZJT is all myself”,只有认识到江中集团是我全部的时候,我们才能为江中的事业破釜沉舟、不达目的不罢休的誓死干劲,有了这样的干劲,我们的业绩怎么可能不好、不卓越


东西方企业文化的主要差异有以下三方面的不同：一是对待人与自然关系的态度不同.东方文化主张“天人合一”,强调人应顺应自然、少私寡欲,与自然应和谐相处；而西方主张“天人二分”,认为精神世界和物质世界是两个彼此独立的；二是对待个人与团体的关系不同.东方文化是建立在以“情感”为纽带的“家本位”文化基础上的,提倡集体主义和协作,鼓励群体发展与团结进取,人与人之间以“仁、义、礼、智、信”为道德总则,以“三纲五常”为行为规范,以“和气生财”为职业要求,以“情感、道义、责任、纪律”为社会约束,形成了伦理、等级分明的工作关系,这种关系互补效应好,整合功能强,有利于企业综合功能的发挥；三是经营思想与管理方式的不同.西方文化以理性思维为主,习惯于先行动后思索,管理以结果为导向.而东方文化,则以情感管理为纽带,寄情于理,移情于法,考虑“后果”,注重效果,偏重于人的作用与价值实现.由此可见,中外企业在各个不同的历史发展阶段,都自觉不自觉地运用了非经济因素,尤其是用文化的因素,来调动员工的积极性和创造性,凝聚企业力量.

圈子平台（五）:

如何做好一个好员工感悟作文

　人的一生大部分时间都要有一个或者多个“单位”作为自己职业生涯承载的平台,那么,作为员工个体,我们如何与它发生良好的互动,如何不断提升和拓宽自己成长空间,增加自己的成就与满足感,从而使自己快乐工作呢?下面就如何做一个快乐员工提出自己的拙见,和大家一起分享.
　　
　　一、保持良好的心态.曾经有人说,一个人是否幸福?不在于他拥有得多,而在于他计较得少.单位同事之间是一种分工与协作的关系,日常工作中,必然会涉及到勤务安排、工作岗位、福利分配等方面内容,由此同事之间可能会存在一些因各自考虑的利益角度不同而产生不同想法,导致情绪的对立,从而影响到心情.细细想来,计较大可不必.为何?付出与得到总是成正比的.在你付出的同时,也许你短期内只看到了自己的辛苦,而事实上通过这种付出,你也会有所得到.例如：外界对你产生了良好的评价,而这样的评价是对你工作能力与态度的认可.也许正是因为此,而使你赢得更多社会资源对你的青睐,为你的职业生涯上升或者拓宽打下良好基础,正所谓：我们是在为自己而工作,我们的命运是由自己决定的.另外,在你付出的同时,你的工作能力也可能因此而得到了提升.也许有人说,象我们这样单位“带孩子”谁不会?干得多也学习不到什么?这是错误的想法,任何平台任何事情,只要你用心,都会有提升,都会取得人生成功的经验.中国有一句话：吃苦就是占便宜.这是很有道理的,因为我们在一个地方付出了,会在别的地方得到回报.过于计较反而是对自己的束缚.
　　
　　前国家足球总教练米卢说：心态决定一切!世界上没有卑微的工作,只有卑微的工作态度.平凡的工作岗位上只要用心,也是对能力的考验.积极并勇于去承担一些任务,比去浪费宝贵的时间去分析和抨击别人,去指责和抱怨别人,相信你最终的快乐感要强很多.
　　
　　二、坚持不断的学习.学习会使人视野开阔,不拘泥某个圈子或某件事情而走不出自己的心魔；学习会增强你解决问题的能力,工作中某些剌手的问题会因为你解决问题能力的增强而变得轻松很多；学习会让你与别人的观点产生共鸣,有一种找到一种知音的快乐感；学习会使你业余生活不再空虚而变得充实；学习会使你减少这个节奏快的年代带给你的危机感；学习会使社会交往范围扩大,会使你紧跟成功者,让你的人际交往游刃有余,增强你的成就感,同时,也可以从别人的身上再次学习,形成良性的互动.
　　　　学习不具有固定的模式,可以是看一本好书或看一篇好文章,拓展自己的思路；可以是听一次讲座；可以是与朋友进行相关话题的交谈,因为“三人行,必有我师”,从别人的观点里或许给自己一些启示；可以是上“论坛”看别人的发帖及留言,观点与观点的碰撞告诉你这个世界是多元的,我们得怀着宽广的心怀去接纳所有这一切,这样让我们对人对事的态度更加地平和.
　　
　　社会不断地前进,我们得通过学习紧跟它的步伐,这样才不会被时代所抛弃,才会轻松快乐地前行.
　　

圈子平台（六）:

帮我写一篇以“在网络世界中的感悟”为题的不少于600字的作文

在网络世界心灵的放飞,也是感悟彼此真情的对话

我们相逢网络世界,彼此真诚交流留下美好,从此我们成为无话不谈朋友,如果没有空间心灵家园,也许我们不会相遇相识,如果没有心与心贴近,就不能明白什么是牵挂!如果没有网络便利通讯,我们就不会有真诚友谊.相互之间若没有挚爱深情,就不能读懂什么是思念!
我们相识在空间,彼此珍惜这份缘分,幸运让我今生遇见你,虽然相识的时间不长,曾经是素未谋面的双方,偶然机会你我成为朋友.虽在虚拟的网络世界,可仿佛是前世因缘,我就好像今生为你而来,降生到这个世上寻找你,让我看到想念多年的老朋友!网络虽说是虚拟的世界,可是它和现实一样存在,都有真心让人感动和珍惜!
彼此每一次相见,通过简短交流时间,留下很多值得珍惜情义,每次至真至诚交谈,使我内心受益不浅.彼此之间那份感动,不需太多语言来表达,因为真情是温馨的执着,发至内心的肺腑之言,有着彼此无言的感激心情,永远将对方放在心里不弃!
在浩渺的网络世界,每个人都有自己心愿,也有彼此交流感情圈子,无数个擦肩的人而过,偏偏天意我与你相识相知,可能是缘分注定,这也是上天眷顾我们,一条细细长长网线相系,把天南地北人共聚.生活中每个角落,到处都存在着缘分,真情是生活中幸福源泉,共同拥有一世情缘是快乐,朋友更是我一生财富!
我愿与四面八方朋友交流,共同构建和谐的环境,愿来到独秀这里的人们,彼此真心相对不虚假,请留下你们的精彩,带走我对你们的好心情.这就是我送给大家的真诚,因为朋友你们到此,感受我对你们,一声问候的温暖,一片话语的热忱.所写文字是我心声铸成,命运里天意注定,你是我一生的感动!
走过几番风雨人生,经历多少坎坷道路,我如一滴水,经历无数沧海桑田,一直在寻找一种感觉,那就是通过不懈努力,争取到达一个高度,留下人生值得骄傲的财富.现实中的社会很复杂,人情薄如冰世故冷似雪,风云变换难以预料,人生如梦情深似海.人生之旅遍布荆棘,走过四季风霜雨雪,留下太多的经历.
行走在世上的每个人,谁不愿多交些真心朋友啊!世界上的地球有亿万人存在,也有无数生命中过客的脚步,他们中有的步履匆匆忙忙,从我的视线里走近又离去,成为城市里一道风景,看着街道上远去的背影,我的心中有许多的感慨.
每天的日子里要接触很多人,可又能真正能了解的人,却是那么的寥寥无几.不管任何人的位置和情况如何,每个人心理都有寂寞,有的会真实坦露心扉,向朋友倾诉自己的心情,得到帮助关心而释放压力.而有的善于伪装其真实的面目,会把自己内心秘密很好的隐藏、、、、、、、、、、、、
我们只要走入这个世界,就会与有些人经常见面,彼此只是萍水相逢,没有心心相印的默契,就算用一生也无法解读.有缘人即使远隔万水千山,不需谋面就能占据自己的心!什么是人生的幸福,其实就是一种心的感动,如果彼此相见没有感觉,心中会什么都没有留下.
我承认现实社会有着它的真实性,但也不能把它看得什么都好,其实人生旅途有些事情很难预测到,也不能排除有着很多欺骗和危险存在,人生也需要我们正眼看世界,正确把握自己所走方向,才不至于偏离自己航程.虽我经常上网游览空间,可以很清楚自己目的,在这虚拟世界里自由的来往,我可以不受时间和地理限制,真诚与来之四面八方的朋友交流,不过是自己有个爱好,可能由于热爱文学原因,时而畅游网络世界海洋,感受搏击大海波涛的精彩.在自己心灵驿站的家园,也会洒下我辛勤耕耘的汗水.也会润笔自己空间,留下我一些心情日记,是为了自己文字的提高.
在网络世界心灵放飞,我也是寻找一种感悟,那是心灵上彼此的真情对话,是人生中相望的魂牵梦萦,这也是我追求现实的一种理想心境!
任何之间的友谊,需要心灵上的互动,也需要彼此心灵的感应,那是更深处相互默契的灵犀.在这网络世界里的交往,没有任何攀比高低行为的出现,因为彼此没有利益上的嫉妒和争斗,彼此之间只有友谊的基础,就是彼此建立在互信的层次,只需有一颗善良真诚的心,足以让彼此相识成为朋友.
感谢网络的世界,有个快捷便利的交流平台,让我找到了一份真情,今生能与朋友分享幸福,也是我一生的幸运!我所得到的幸福,也是朋友给我的快乐!人生难得有这个缘分,让我有机会遇见朋友你,从此我的世界有份真情相随,也是我有位想说知心话的人陪伴,从此我的心里好温暖,情感上特感觉踏实!
我是一个很平凡的普通人,但我懂得珍惜朋友的情义,在我现实生活中的世界,可以说有颗诚实善良的心,我以低调做人的品质,不虚夸和不浮华示人,有着积极向上的心态,从来也没有伤害过任何人.善良处事是我的本性,真诚待人是我的原则.也许有人的心里感觉,并没有我存在的印象,也许会有人忘记,我们其实很熟悉,不过是网络中曾经相遇,空间的对话里相知,可是因为彼此很忙碌原因,有可能彼此离开久了,只要在你偶尔的时间,也会看见我的文章后,你也会回忆起那份曾经的美好,不妨你的记忆里,会有我的影子出现,只要朋友你,还能记得我们的情义,那么我真得就很满足了!
人的一生很不容易,生命中会遇到许多人,能够真正成为知己的人,可以说真得并不多!很多人的脚步匆匆,都只是擦肩而过的风景,有的成为生命中匆忙过客,独秀能遇到一份真情,有位值得去珍惜的人,那是多么幸福快乐,况且来之是那么不容易,所以感谢上天的恩赐,给予我心中的欢畅,永远是最舒心的温暖!
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圈子平台（七）:

写一篇关于相亲节目出现的原因和看法 的英语作文 120词左右
明天一早要交了.今晚十点半前就可以了.

相亲节目的弊端还是比较多的.
要是我来帮你列举 你会自己写英语作文才好啊
1.参加电视相亲的人 有被包装的可能性,为的是让节目更具可看性,也就是不真实（not reality）
2.某些媚俗的姿态在镜头面前被夸大,可能会起到某种宣传作用,深化普通人的不健康的理念：
比如拜金主义,比如靓丽主义( havn"t a corret attitude on love )
相亲不只是相亲,反而变成了一种作秀（just take a show）
3.因为有需求 才会有市场（No requires,No market）
正是因为现在很多大龄青年的生活圈子不够大,才会有相亲,而相亲节目提供了这个平台.
所以相亲节目才火爆,但火爆的背后,有太多直接我们思考的.
（We should think about these reasons behind hot TV hit shows.）
自己好好组织下.
以后才能有进步哦~

圈子平台（八）:

求一篇优秀员工发言稿
我是烟草公司的一名送货员,已经干了有十年了,08年评上了优秀员工,要发言了,但我不会写,下个星期一就要用了,最好在两千字左右,

　　我朋友的稿子,给你参考一下,
　　注意有些地方,比如公司名字什么的,你要自己改正过来.
　　尊敬的各位领导、各位同事：
　　大家好!
　　今天,能够作为先进员工的代表上台发言,我倍感自豪.上半年,我在工作中取得了一定的成绩,这不但得益于部门各位同事的支持与默契配合,更得益于XXX集团优良的团队氛围和宏业陶瓷责任感理念对我的熏陶.在这里,我对各位领导的栽培和厚爱,对各位同事我工作的支持表示深深地感谢!
　　在集团“敢冒风险、自我加压、创造机遇、超常发展”的企业精神的熏陶下,在这半年年的业务工作中,我认真学习业务知识,不断的完善自我,无论在思想上还是业务素质上,都得到了相应的提高.“认真工作、虚心学习、更好的服务于公司”是我工作的职责.所以,我作为远安宏业陶瓷有限公司的青年员工,更应该为实现公司的共同目标添砖加瓦.
　　我们不能忘记,没有企业的发展,哪有小家的幸福,没有企业的辉煌,哪有事业的成就.企业与我们紧密相连,我们汇聚与此,不能仅限于把它当作谋生的手段,而更多的是以感恩的态度去面对它.服从领导,听从指挥,用感恩的心去消除与上级的对立关系,刻尽职守,无私奉献,用感恩的心去化解工作中的消极怠工,麻痹大意.顾大舍小,弃利取义,用感恩的心把企业的利益放在最前线.
　　作为宏业人我们要饮水思源,善待工作.做感恩的事来回馈企业,怀着感恩的心去服务社会.这样才更能体会出自身的价值.我们的工作很平凡,但有时候伟大正寓于平凡之中.在这个平凡的服务岗位上,却涌现出许多感人的事迹,展示出我们宏业人不平凡的青春风采.
　　记得有位名人说过这句话,“人的生命只有一次,当我离开这个世界的时候,我不因虚度年华而懊悔,也不因碌碌无为而后悔”.同样,公司给了我们每一个人展现自我的平台,我们不能把自己仅仅放在“小我”的狭隘圈子里,我们要以建设新型的、强大的远安宏业陶瓷有限公司为己任.
　　虽然在2008年度上半年我们的工作得到了大家的认可,荣幸地被评为2008年度上半年“优秀员工”的荣誉 称号,面对荣誉我们不能沾沾自喜,固步自封.今年的目标等待着我们大家齐心协力的去完成,我们要凝心聚力,再接再厉,登高望远,再攀高峰,为公司的全面发展和攀升目标而奋斗!
　　最后,我祝愿在坐的各位工作顺利,身体健康,和家幸福!
　　谢谢大家!

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